Diese Checkliste hilft bei der Gestaltung des zweiten Vorstellungsgesprächs, wie es in der Systematik von Makeln21 und in dem Buch „Der 4-Tage-Firmenscan" von Jochen Sommer beschrieben ist. Die Systematik ist so aufgebaut, dass vor der Einstellung eines Bewerbers mindestens drei Bewerbungsgespräche stattfinden. Der Grund hierfür ist, dass in den drei Gesprächen unterschiedliche Fragestellungen behandelt werden. Außerdem zeigt die Praxis, dass Bewerber häufig ihr Verhalten deutlich verändern, wenn das erste oder zweite Bewerbungsgespräch erfolgreich verlaufen ist. Die Aufteilung in mehrere Bewerbungsgespräche hilft also dabei einen realistischeren Eindruck von dem Bewerber zu erhalten und erhöht die Wahrscheinlichkeit die richtige Entscheidung bei der Auswahl zu treffen.
Das Ziel des zweiten Bewerbungsgesprächs ist zu prüfen, ob der Bewerber in der Lage ist die angebotene Stelle erfolgreich auszuüben und ob er die notwendigen fachlichen Fähigkeiten mitbringt. Da die fachlichen Fähigkeiten oft einfach durch Expertenbefragung geprüft werden können, wird in dieser Unterlagen vor allem auf die Professionalität abgezielt. D.h. es geht darum zu prüfen, ob die Arbeits- und Kommunikationsmethodik des Bewerbers wirksam und zielgerichtet ist.
Praxistauglich | **** |
Umsatzsteigernd | * |
Ausführlich erklärt | ***** |
Preiswert | **** |
Delegierbar | ** |