Diese Checkliste hilft bei der Gestaltung des dritten Vorstellungsgesprächs, wie es in der Systematik von Makeln21 und in dem Buch „Der 4-Tage-Firmenscan" von Jochen Sommer beschrieben ist. Die Systematik ist so aufgebaut, dass vor der Einstellung eines Bewerbers mindestens drei Bewerbungsgespräche stattfinden. Der Grund hierfür ist, dass in den drei Gesprächen unterschiedliche Fragestellungen behandelt werden. Außerdem zeigt die Praxis, dass Bewerber häufig ihr Verhalten deutlich verändern, wenn das erste oder zweite Bewerbungsgespräch erfolgreich verlaufen ist. Die Aufteilung in mehrere Bewerbungsgespräche hilft also dabei einen realistischeren Eindruck von dem Bewerber zu erhalten und erhöht die Wahrscheinlichkeit die richtige Entscheidung bei der Auswahl zu treffen.
Das Ziel des dritten Bewerbungsgesprächs ist es dem Bewerber – der zwischenzeitlich auf seine persönliche und fachliche Eignung geprüft wurde – zu erklären, wie man sich die konkrete Zusammenarbeit vorstellt. D.h. es werden Arbeits- und Teamregeln vorgestellt, die in der Zusammenarbeit berücksichtigt werden müssen. Außerdem ist es empfehlenswert erst am Ende des dritten Bewerbungsgesprächs die konkreten Bedingungen der Zusammenarbeit zu verhandeln.
Praxistauglich | **** |
Umsatzsteigernd | * |
Ausführlich erklärt | ***** |
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Delegierbar | ** |